Documenta 360°

Cuando es too late Imagen: belleofthelibrary.com Julián Marquina reseñó una serie de situaciones incómodas para el profesional bibliotecario en el ejercicio de sus funciones y en sus puestos de trabajo , situaciones que califica extremas pero no le falta razón, más aún cuando no crees que la Ley de Murphy tenga algo que ver contigo. Pero ¿cuáles son? aquí citamos algunas: Inundaciones o incendios en la biblioteca . Los incendios en bibliotecas fueron muy ocurrentes y emblemáticos en la historia desde la desaparición de la Biblioteca de Alejandría hasta el último incendio de la Biblioteca Nacional del Perú en 1943. Hoy, la tecnologia de prevención de incendio y las normas de ley reducen las posibilidades. En cuanto a las inundaciones, tampoco están excentas si las tuberías están en mal estado o que, por otro lado, una lluvia torrencial acabe mojándolo todo. Caída en dominó de las estanterías . ¿Quién no ha visto esa escena de la Momia en donde labibliotecaroa se tira abaj...

Desde hace algún tiempo, el gremio bibliotecológico reacciona con alternativas e iniciativas para que se nos reconozcan salarios acordes a la importancia de nuestro trabajo (boicot de avisos, manejo de la oferta/demanda, veto de ciertos empleadores, etc.) Si una institución carece de fondos para pagar a un profesional, no puede violar la ley a costa de los pobres practicantes, siempre hay opciones, lo que siempre falta es voluntad para construir un equipo humano que trabaje a gusto con el reconocimiento y respeto personal como base del éxito. Lamentablemente, el daño ya es grande, y va costar recuperar nuestra "tasa de interés" pese a no ser "tantos" bibliotecólogos en el Perú. No basta con exigir destrezas también hay que pagar por ellas, además no se contratan autómatas, (ya una colega cuestionó una oferta laboral en el que el bibliotecario “pueda cumplir funciones” que son obvias en su profesión), pues da a entender que nuestras actividades (técnicas y científica...

La relación practicante-empleador Hay una constante en la existencia de las prácticas antiprofesionales: la crisis, o las deficiencias estructurales de la economía hace que muchos colegas terminen justificando y achacando todo al sistema (o modelo de libre mercado) y/o amparándose en regímenes laborales “dentro del marco legal”. Sin embargo, se suele reinterpretar y extremar dichos regímenes para ahorrar recursos y tiempo a costa de los practicantes. Ojo, la solución no solo sugiere el rechazo a las prácticas abusivas (siempre habrá quien se tire al piso), la solución también pasa con no seguir fomentando estas seudoprácticas, no difundirlas “y ver si alguien cae”. Sabemos que muchos optan la costumbre del facilismo al estilo: “¿porqué lo voy a hacer, si lo puede hacer el practicante?”, hay una suerte de desconsideración hacia ellos por puro prejuicio cuando quizá tengan aptitudes superiores a las del empleador mismo. La contradicción surge cuando se les dan tareas y horarios en desme...

Acerca de porqué se siguen ofreciendo prácticas antiprofesionales Mucho se ha dicho sobre las modalidades formativas laborales más conocidas como "prácticas pre profesionales" en nuestro medio. Y claro, esto pasa cada vez que aparece un aviso de requerimiento de personal "practicante" cuyos requisitos corresponden a los de un egresado a tiempo completo (entre otras exigencias de género, apariencia física, edad, etc.), la indignación se evidencia y hay un rechazo a estos ofrecimientos, sin embargo se siguen aceptando. Así tenemos una explicación de cómo se reproduce la mediocridad a partir de la necesidad de las personas mediante prácticas antiprofesionales (pues va contra el perfeccionamiento de nuestra profesión). Ello solo ha servido para desprestigiar nuestra labor, y desmerecer méritos que muchos profesionales se esfuerzan en hacer para fomentar el buen ejemplo. También es cierto que, acéptenlo: - Muchos profesionales no se inmutan ante el maltrato a los pract...

Siempre lo dije, siempre lo supe, siempre estuve a favor del acceso a la información en cualquiera de sus canales tecnológicos existentes, y siempre estuve en contra de las restricciones a la Internet, bueno, te pasaba el messenger para cierto tipo de trabajo con cierto tipo de malos trabajadores. Ahora resulta que una investigación de la Universidad de Ohio y la universidad de California ha concluido que la mensajería instantánea resulta útil para la fluidez y productividad en el trabajo Los empleadores que tratan de disminuir las interrupciones laborales deberían fomentar el uso del software de mensajería instantánea según el estudio, el cual, encontró que los trabajadores que utilizan mensajería instantánea en el trabajo arrojaron menos interrupción que los colegas que no lo hicieron. El estudio cuestiona así, la creencia generalizada de que la mensajería instantánea conduce a un aumento de la perturbación. Algunos investigadores especularon que los trabajadores que usan la mensaje...