Documenta 360°

Desde hace algún tiempo, el gremio bibliotecológico reacciona con alternativas e iniciativas para que se nos reconozcan salarios acordes a la importancia de nuestro trabajo (boicot de avisos, manejo de la oferta/demanda, veto de ciertos empleadores, etc.) Si una institución carece de fondos para pagar a un profesional, no puede violar la ley a costa de los pobres practicantes, siempre hay opciones, lo que siempre falta es voluntad para construir un equipo humano que trabaje a gusto con el reconocimiento y respeto personal como base del éxito. Lamentablemente, el daño ya es grande, y va costar recuperar nuestra "tasa de interés" pese a no ser "tantos" bibliotecólogos en el Perú. No basta con exigir destrezas también hay que pagar por ellas, además no se contratan autómatas, (ya una colega cuestionó una oferta laboral en el que el bibliotecario “pueda cumplir funciones” que son obvias en su profesión), pues da a entender que nuestras actividades (técnicas y científica...

Acerca de porqué se siguen ofreciendo prácticas antiprofesionales Mucho se ha dicho sobre las modalidades formativas laborales más conocidas como "prácticas pre profesionales" en nuestro medio. Y claro, esto pasa cada vez que aparece un aviso de requerimiento de personal "practicante" cuyos requisitos corresponden a los de un egresado a tiempo completo (entre otras exigencias de género, apariencia física, edad, etc.), la indignación se evidencia y hay un rechazo a estos ofrecimientos, sin embargo se siguen aceptando. Así tenemos una explicación de cómo se reproduce la mediocridad a partir de la necesidad de las personas mediante prácticas antiprofesionales (pues va contra el perfeccionamiento de nuestra profesión). Ello solo ha servido para desprestigiar nuestra labor, y desmerecer méritos que muchos profesionales se esfuerzan en hacer para fomentar el buen ejemplo. También es cierto que, acéptenlo: - Muchos profesionales no se inmutan ante el maltrato a los pract...